22 luglio Catania - Arriva il premio di produttività per gli infermieri, i professionisti sanitari dell'area sanitaria non medica e gli ausiliari socio-sanitari.
Nella busta paga di luglio i dipendenti dell'Azienda Ospedaliera Universitaria "Policlinico Vittorio Emanuele" avranno un extra atteso da tempo: il denaro proveniente dai fondi di produttività.
E' stato raggiunto l'accordo tra la direzione di via S. Sofia e la segreteria della Rsu, che prevede l'assegnazione del premio annuale per la produttività al personale del comparto.
Quest'anno si parte da un bonus minimo pari a 500 euro circa assegnato alle categorie più basse e si finisce con mille euro circa destinati alle categorie più alte.
Quasi 2800 lavoratori si divideranno il premio aziendale. "Siamo orgogliosi di questo risultato - dicono i rappresentanti sindacali della segreteria Rsu - è un riconoscimento importante per tutti i dipendenti che lavorano con impegno e professionalità, nonostante a volte le condizioni lo rendano difficile".
La distribuzione del premio di produttività si basa: sulle assenze accumulate durante l'anno, sulla categoria professionale di appartenenza, sulla valutazione riportata nella pagellina redatta dal direttore dell'unità operativa.
Nella busta paga di luglio i dipendenti dell'Azienda Ospedaliera Universitaria "Policlinico Vittorio Emanuele" avranno un extra atteso da tempo: il denaro proveniente dai fondi di produttività.
E' stato raggiunto l'accordo tra la direzione di via S. Sofia e la segreteria della Rsu, che prevede l'assegnazione del premio annuale per la produttività al personale del comparto.
Quest'anno si parte da un bonus minimo pari a 500 euro circa assegnato alle categorie più basse e si finisce con mille euro circa destinati alle categorie più alte.
Quasi 2800 lavoratori si divideranno il premio aziendale. "Siamo orgogliosi di questo risultato - dicono i rappresentanti sindacali della segreteria Rsu - è un riconoscimento importante per tutti i dipendenti che lavorano con impegno e professionalità, nonostante a volte le condizioni lo rendano difficile".
La distribuzione del premio di produttività si basa: sulle assenze accumulate durante l'anno, sulla categoria professionale di appartenenza, sulla valutazione riportata nella pagellina redatta dal direttore dell'unità operativa.
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